In Kleingruppen werden die für die Arbeit wichtigen Schlüsselkompetenzen in verschiedenen Modulen angeeignet/erweitert. Ein Grosteil der Modul-Themen (Bewerbungstraining, Persönlichkeit, Teamfähigkeit,…) wird aufgrund von Erfahrungswerten festgelegt. Andere werden situativ gestaltet und zusammengestellt.

Die motivierte Haltung und die erfolgreiche Integration neuer Kompetenzen (Kompetenzausweis) bilden die Grundlage für die Planung eines Arbeitseinsatzes.

Aufgrund der Informationen, Qualifikationen und Erfahrungen aus der bisherigen Teilnahme wird unter Einbezug der Berufsberatung die neue Ausgangslage eingeschätzt. Dies bildet die Grundlage für die darauf folgende realistische Planung eines Arbeitseinsatzes. Schriftliche und persönliche Bewerbung wie auch ein Vorstellungsgespräch sind weitere Inhalte dieser Planung